Edutasia Log ind
Menu
Kompetenceudvikling

3 tegn på din uddannelsesstrategi har brug for udvikling

Sidder din virksomhed stadig fast i gamle uddannelsesstrategier og følger ikke med i den moderne udvikling? Læs her om 3 tegn, der viser, at din uddannelsesstrategi har brug for udvikling.

Hvornår var sidste gang, at du tog et seriøst kig på din virksomheds uddannelsesstrategi?

Hvis medarbejderne glemmer de ting, du lærte dem tilbage til orienteringen - eller værre endnu – de tager afsted i hobetal for at søge andre muligheder – så er det måske tid til dit forældet uddannelsesprogram skal ændres.

Så, hvordan er din træning af medarbejdere stablet sammen? Er det kørt fast i tiden? Eller er du opdateret med de skiftende behov moderne medarbejdere har? Lad os finde ud af det.

1. Tegn: Du sidder fast i event-baseret træning

Mange virksomheder holder sig stadig til den gamle model af træning: Når medarbejderen får et nyt job, eller når virksomheden ruller ud med et nyt koncept eller system, er alle tvunget ind i et rum i timevis for at træne og lære nyt materiale. Hvis man er heldig, er der en test eller to.

Ifølge Information Age vil 80% af medarbejdere glemme , hvad de har lært i klasseværelset inden for en måned. Dette burde mange arbejdsgivere, der stadig har troen på denne slags træning, være forfærdede over at høre.

Vi skal også give medarbejderne lidt kredit. De fleste medarbejdere ønsker at blive bedre til deres job og udvikle omsættelige færdigheder inden for deres branche. I stedet for at hælde oplysninger i hovedet af dem til et event, så udvikl et træningsprogram, der lærer dem centrale stykker information på et ensartet grundlag.

For eksempel kan et e-learningskursus levere daglige bider af alt den kritiske information, du vil give medarbejderen. Derudover er e-learning en effektiv måde for dig nemt at justere din træning baseret på, hvad du ser i din virksomheds målinger. Hvis der er en bestemt indikator eller kompetence, din virksomhed halter efter i, kan du skræddersy det næste undervisningsmodel til at fokusere specifik på det. Dette giver dig fleksibilitet og muligheder for at forbedre din arbejdsstyrkes talent og kompetencer.

2. Tegn: Rigide timer og tidsplaner er dine normer

Her er en e-mail, som dine medarbejdere frygter at se i deres indbakke:

E-mail Mødeindkaldelse

Det er ikke fordi medarbejderne er dovne, de ønsker bare at lære i det miljø, der fungerer bedst for dem. Med klasseværelsestræning kan det betyde, at nationale og globale virksomheder flyver folk ind fra hele landet til at deltage i mødet – det er ikke kun til stor besvær – det kan også være ineffektiv. 

Det forekommer dog, at nogle virksomheder er en smule langsomme til at gå over til en ny metode. I en undersøgelse fra Capgemini Consulting fandt man ud af, at 80% organisationerne stadig er afhængige af en-vejs-kommunikationsværktøjer for læring.

Dette er en forspildt mulighed for virksomheder med den udvikling, der er sket inden for den digitale verden.

Virksomheder burde udnytte denne tendens ved at tilbyde mere fleksibel, on-demand uddannelsesprogrammer, der tillader medarbejderne at lære, hvor og hvornår de har lyst. Nogle medarbejdere lærer bedre om morgen, nogle om natten, andre på en stationær computer, er person vil helst lære derhjemme og anden hjemme ved sin mor.
Medarbejderne ønsker at tage ejerskab i deres lærings- og udviklingsrejse i virksomheden. Jo mere beføjet de føler – jo mere engageret og motiveret vil de være gennem en uddannelse.

3. Tegn: Du har ikke været innovativ eller anvendt ny teknologi

Hvis du ikke når den moderne elev/medarbejder på de måder, der giver mest mening for dem, er de tilbøjelige til at forlade virksomheden og arbejdet et andet sted. 

En undersøgelse fra PwC viser, at næsten tre ud af fem medarbejdere kigger på virksomhedens teknologiopbygning, når de overvejer et job. Næsten fire ud af fem af de adspurgte sagde, at adgang til teknologi gjorde dem til mere effektive medarbejdere.

Ifølge en anden undersøgelse sagde 36% af de ansatte, at de ville forlade deres nuværende virksomhed, hvis de fik tilbudt et job ved en mere digital progressiv virksomhed. 

Som en reaktion på dette er virksomhederne begyndt at tage et skridt fremad. Ifølge forskning fra Brandon Hall Group vil næsten halvdelen (48%) af virksomhederne i 2016 prioritere at udforske nye eller anderledes læringsteknologier. 

Med disse faktorer i tankerne – hvorfor vil virksomheder ikke oprette e-learning til deres medarbejdere?

Medarbejderne lærer ikke ligeså meget ved at lytte til en person, forelæsning i timevis, en masse dokumenter eller en statisk PowerPoint-præsentation. De lærer ved at engagere sig i korte, mundrette kurser med videoer, interaktive opgaver, tests og indhold, der engagerer. De kan lide at lære online via computeren eller tablet, når de vil, hvor de vil.

Hvis du laver en uddannelsesstrategi, der tillader de ansatte at lære, hvor de vil, når de ønsker – så vil de være mere tilbøjelige til at være engageret og løbende forbedre deres færdigheder samt fortsætte med at arbejde for virksomheden. Du skal træffe en smart beslutning, og vælge at bruge e-learning som en del af din uddannelsesstrategi i virksomheden.

På tide din virksomhed reagerer?

Vi har mere end 20 års erfaring med at lave IT-kurser og e-learning, der virker. Vi har blandt andet kurser i SAP, Microsoft Office, IT-certificeringer, sociale medier og ledelse.

Hvis du ikke tror på vores e-learning virker, kan du lave et kompetencetjek. Et kompetencetjek kan være med til at måle kompetencerne hos dine medarbejdere og målrette efteruddannelsen af dem, så du får mest muligt ud af din IT-investering.

Dermed skal dine medarbejdere ikke sidde og bruge timevis på indhold, de i forvejen kan – men i stedet bruge deres tid på indhold, der kan være med til at udvikle deres kompetencer. Læs mere om vores kompetencetjek.Kompetenceudvikling (002)

Vi kan udvikle skræddersyede kurser til din virksomhed, så du sikrer dig, at dine medarbejdere hele tiden er up-to-date. Derudover er vi udmærket godt klar over, at ikke alle medarbejdere lærer ens. Vi understøtter forskellige læringsstile, hvor du i vores kurser har mulighed for at læse teori, se video, lave interaktive opgaver samt tage en start- og sluttest, der sikrer din viden. Læs mere om vores læringsstile og prøv en demo version.