Edutasia Log ind
Menu
block_1 (2)

5 tips for ledere til at forbedre engagement med e-learning

Der er mange strategier ledere kan bruge til at skabe begejstring for e-learning. For eksempel: Undersøgelse – for at sikre, at du finder et egnet kursus, planlægning af træning, så arbejdet ikke forstyrres, adoptere en positiv holdning til uddannelse og anerkende medarbejdernes præstationer. Her er, hvordan man kan forbedre medarbejdernes engagement med e-learning.

Hvordan man forbedre medarbejdernes engagement med e-learning: Tips til ledere

At informere medarbejderne om, at de skal tage e-learningsuddannelse vil ikke altid gå godt, hvis ikke de er motiverede nok. Hvis ikke e-learning er blevet præsenteret appellerende, kan tanken om at sidde ved en computer i flere timer være ganske nedtrykkende. Dog er det ikke umuligt at generere entusiasme for e-learning, og mange mennesker vil finde det spændende, hvis ledelsen spiller deres kort rigtigt. Den måde du tilnærmer dig personale, imødekommer behovet for at tage online undervisning og reagerer på dem, når de afslutter deres uddannelse, vil i sidste ende påvirke deres reaktion og engagement, når de tager e-learning. Som leder skal du handle effektivt i alle faser af personalets uddannelse og korrekt organisere uddannelse, så deres læringserfaring er forbedret. Her er en top fem tips om, hvordan man kan forbedre medarbejdernes engagement med e-learning.

5 måder at forbedre medarbejdernes engagement med e-learning

1. Træning skal være relevant for deres funktion

Du må gerne undgå at sætte medarbejdere på kurser, der ikke er relevante for deres funktion i virksomhed. Formålet med uddannelse er at forbedre medarbejdernes evner til at opfylde deres job sikkert og effektivt.

Dette betyder, at du skal undersøge medarbejderne før du/de køber e-learningskurser. Sørg for, at kurserne dækker emner som personalet vil drage fordel af, og er designet specielt med folk som dem i tankerne. Du ønsker ikke at give kantinedamen en Microsoft Developer-certificering, når det er henvendt til udviklere.

Sørg for, at du vælger det rette niveau af uddannelse. Kursets skal hverken være for let eller for svært for medarbejderne, og bør være henvendt til deres funktion i virksomheden. Hvis medarbejderne skal igennem information, der er for detaljeret til dem, vil de hurtigt blive uengageret.

2. Gør målene for e-learning klare

Folk ønsker ikke at føle, at de spilder deres tid eller føler sig usikre på, hvorfor de er i gang med denne her træning. Dette distraherer medarbejderen fra at koncentrere sig om kursets indhold og i sidste ende give dem følelsen af, at ledelsen ikke bekymrer sig om deres personlige udvikling i deres jobrolle. Personlig udvikling er en vigtig brik for mange medarbejdere.

Det kan måske være en god idé at give dine medarbejdere et dokument, hvorpå der står, hvad kurset vil indebære, hvilke kompetencer, der skal udvikles, og hvordan du føler det vil udvikle dem personligt og som ansat.

Gør det klart i en venlig og informativ stil, at du har investeret i at forbedre deres færdigheder og viden, så de mere effektivt og komfortabelt kan opfylde deres rolle, og fortsætte med at forbedre deres personlige udvikling. Dette viser, at du holder af dem som person – ikke bare som arbejdsgiver –hvilket vil stimulere motivation.

Du kan også tage den steppet videre – vedlægge udtalelser fra tidligere medarbejdere, der tog online undervisning og har nydt processen. Disse kan du vedlægge dokumentet om kursusinformation. Når en medarbejder har set, at andre har nydt godt af det, vil de også føle sig mere begejstret for at deltage. Lidt ligesom når du har hørt godt om restaurant fra en ven - så vil du sikkert også gerne prøve det.

3. Passende skemalægning af træningen

Træningen skal foregå i arbejdstiden, så sørg for at planlægge folks arbejde eller turnus for at sikre, at uddannelsen passer og ikke forstyrrer arbejdet.

Det er også vigtigt at give medarbejderne nok tid til at tage uddannelsen i et adstadigt tempo. De fleste online kurser vil angive en anslået varighed, men det vil være en god idé at give medarbejderen en lille smule for mere for at sikre, at de ikke føler sig forhastet og så har de også mere tid til at fordøje oplysningerne.

Hvis der er flere, der skal på samme kursus, vil det være en god idé, at de tager kurset omtrent samme tid. Derved kan medarbejderne diskutere indbyrdes og udveksle erfaringer.

E-learning er netop et fleksibelt værktøj til at udvikle medarbejdernes kompetencer. Hvis man vil tage det om aften eller hvornår det nu passer bedst for medarbejderen, så er der mulighed for det.

4. Vær begejstret for træningen

Når du tildeler dine medarbejdere en uddannelse, vil personalet samle op på din attitude og tone. Hvis du lyder uinteresseret og sløv, vil de have samme holdning til uddannelsen. På den anden side, hvis du lyder ivrig for dem over at forbedre og styrke deres viden gennem uddannelse, vil denne entusiasme give genlyd hos dem.

Du kan endda vise, at du selv tager online uddannelse for at gøre dit job bedre. Der er et ordsprog, der siger – Lead by example.

5. Anerkend og beløn præstationer

Vi glemmer ofte at give hinanden et klap på skulderen i frygt for at virke nedladende – men i virkeligheden værdsætter alle lejlighedsvis et kompliment. Folk får et kæmpe motivationsløft, når deres resultater bliver anerkendt og rost. Dette vil være en god idé at gøre, når medarbejderne er færdige med uddannelsen.

Du behøver ikke at gå helt amok – du skal ikke holde en fest. At give medarbejderen et ægte kompliment om, hvor glad du er over, at personen har gennemført en uddannelse, er nok til at fylde dem med glæde. Husk også at anerkende og rose dem, når de anvender deres nye kompetencer i praksis.

Lad medarbejderne stolt vise deres certifikat frem (måske endda et billede) på sociale medier – både på deres egen personlige profil, men endda også på virksomhedens profil. Her kan de høste en masse lykønskninger, hvilket kan være med til at give dem bedre selvværd og et motivations boost.

For at forbedre medarbejdernes engagement med e-learning, kan du spørge dem, hvad de følte under uddannelse og erkende deres tanker. Dette får dem til at føle sig værdsat, og derfor motiveret til at gøre deres bedste, når de næste gang skal tage et kursus.

Skal du bruge e-learning til dine medarbejdere?

Vi har mere end 20 års erfaring med at udvikle IT-kurser og e-learning, der virker. Vi kan blandt andet tilbyde kurser inden for SAP, sociale medier, Microsoft Office, projektledelse, ledelseskurser samt meget mere. Derudover kan vi også udvikle kurser, der passer specielt til din virksomheds behov. Se alle vores kurser.

Hvis ikke du tror på e-learning og vil have hjælp til at undersøge, hvor dine medarbejdere har brug for kompetenceudvikling, så kan vi tilbyde dine medarbejdere et kompetencetjek. Læs meget mere om vores kompetencetjek her.

Kompetenceudvikling

Vores e-learning anerkender, at folk lærer på forskellige måder. Derfor kan du via vores e-learning læse teori, se video, lave interaktive opgaver samt tage en start- og sluttest, der sikrer din fremgang. Dermed sikrer du, at alle dine medarbejdere har en læringsstil, der bliver tilgodeset hos os. Læs mere om vores læringsstile her.