Edutasia Log ind
Menu
block_1 (1)

Hvorfor uddannelse i virksomheden er vigtig

Efteruddanner din virksomhed medarbejderne i jeres systemer og programmer? Virksomheder bruger milliarder på ineffektiv uddannelse af medarbejdere – læs her, hvorfor - og hvordan virksomheden kan komme det til livs.

The Corporate Learning Factbook rapporterer, at over hele kloden bruger virksomheder milliarder på uddannelse, trods raten for fastholdelse af viden er lav. McKinsey siger, at det kun er en fjerdedel af uddannelsesprogrammer, der fører til nogen mærkbar effekt i medarbejdernes præstationer. Hvilket rejser spørgsmålet: Hvis virksomhederne spilder milliarder af kroner på ineffektiv systemtræning, hvorfor mislykkes systemtræning så ofte?

Vigtigheden af systemtræning i virksomheden

En rapport fra Capital One siger, at næsten 80% af jobs med middel-færdigheder kræver digitale færdigheder. Regnearks- og tekstbehandlingsfærdigheder er et basiskrav med 78% af arbejdspladser, som kræver disse færdigheder. På trods af dette undervurderer mange virksomheder betydningen af systemtræning i virksomheden i programmer som Excel og Word. Virksomheder har ofte det indtryk, at medarbejderne allerede ved, hvordan man bruger softwaren.

Men har du overvejet dette: Viden om Excel kan variere fra meget grundlæggende viden, såsom at skrive tekst i celler, til mere avanceret viden – skrive makroer til at trække data fra en database, analysere resultater, visualisere data og sende rapporter til ledelsen. Som følge af arbejdsgiverens falske forudsætninger, mangler medarbejderne nødvendige færdigheder, hvilket resulterer i, at de driftsmæssige resultater lider.

5 grunde til traditionelle træningsprogrammer fejler

Mange virksomheder betaler for klasseundervisning, hvor en underviser står foran en gruppe deltager, der tager noter. Dyrt og ineffektivt – der findes mange årsager til, at virksomhederne ikke får succes i disse forældede metoder.

1. Ingen praksis

Det gør det vanskeligt for medarbejderne at huske, hvad de har lært og sætte sine færdigheder i praksis, når de er afhængige af noter. 

2. Dårlig kvalitet

Nogen som forstår softwaren helt ud til fingerspidserne, er ikke nødvendigvis en god underviser. Kurser undlader ofte at engagere medarbejderne på grund af deres ringe kvalitet, eller fordi medarbejderne har svært ved at forstå indholdet.

3. Eksisterende viden

I hvilken som helst gruppe af medarbejdere vil du sandsynligvis have en blanding af folk uden forudgående erfaring med programmet, et antal med ekspansiv viden og en række mennesker i mellem. Resultatet er spild af tid for alle.

4. Læringsmetoder

Medarbejdere lærer på forskellige måder og med forskellige hastigheder. Gruppeundervisning undlader ofte at tage højde for dette, hvilket resulterer i, at nogle medarbejdere er kede af det langsomme tempo, mens andre kæmper for at holde trit. Hvis du derudover tilføjer forskellene i eksisterende viden, vil forskellen blive endnu større.

5. Relevans

Hvis medarbejderne ikke er i stand til at se, hvordan uddannelsen vil være relevant i den nærmeste fremtid, vil de lægge en meget lille indsats i at erhverve sig nye færdigheder. Selvom medarbejderne forsøger at huske så meget som muligt af de nyerhvervede færdigheder – hvis de ikke har mulighed for at bruge deres viden hurtigt efter - vil de meste af det blive glemt, når de kommer til skulle at bruge programmet.

Moderne metoder

Når der skal investeres i efteruddannelse, er det ofte en relativ stor investering for virksomheden – men hvorfor ikke få noget ud af virksomhedens IT-investering og få øget kompetencerne og færdighederne hos medarbejderne med henblik på øget effektivitet og produktivitet? Edutasia kan lave kurser og e-learning, der virker. Virksomheden skal have noget ud af sin investering og medarbejderne skal have beviselig ny viden.

1. Forskellige læringsstile

Vi anerkender, at vi alle sammen lærer på forskellige måder. Ved vores kurser er der forskellige tilgange, så du altid kan finde den tilgang, der passer til din læringsstil. Du kan blandt andet læse teori om emnet, se film, prøve interaktive opgaver samt tage en start- og sluttest, så du kan teste dine fremskridt.

Læs mere om vores læringsstile.

2. Kompetencetjek

Edutasia tilbyder et kompetencetjek, hvor virksomheden kan finde ud af, hvor de kan blive bedre, og dermed målrette efteruddannelsen af medarbejderne. Virksomheden udvælger de kompetencer, som virksomheden vil måle medarbejderen på, og man får et billede af den enkelte medarbejders uudnyttet potentiale. Kompetencetjekket viser, hvor virksomheden kan og bør sætte ind, hvorved Edutasia kan lave en målrettet efteruddannelsesplan. Derefter vælger/tilpasser man kurser til den enkelte medarbejders behov, der får en masse ny viden og færdigheder.

Kompetenceudvikling

Er virksomheden usikker på om IT-investeringen har virket? Når medarbejderen er blevet efteruddannet, kan virksomheden give medarbejderne Edutasias kompetencetjek og se, hvor effektiv indsatsen har været. Afrapporteringen fra kompetencetjekket fra både før og efter kursus kan bruges til at sammenligne kompetencerne i forskellige afdelinger, hvor der er størst behov for efteruddannelse, og hvilke emneområder, der volder flest problemer. Kompetencetjekket gælder ikke kun IT-kompetencer – det kunne være kundeservice, salg og ledelse – så længe det kan testes med de rette spørgsmål.

Læs mere om Edutasias kompetencetjek.

Lad Edutasia lave e-learning der virker for din virksomhed

Vi har mere end 20 års erfaring med at lave IT-kurser og e-learning, der virker. Vi kan skræddersy et forløb, der er tilpasset din virksomheds behov, og sådan, at virksomheden får noget af sin IT-investering. Du kan læse mere om vores løsninger til virksomheder på virksomhedsløsninger, eller du kan kontakte os og få en god snak om, hvad vi kan tilbyde din virksomhed.

Du kan kontakte os på +45 70 10 80 20 eller på e-mail: info@edutasia.dk.

Læs mere om fordelen ved e-learning.