Edutasia Log ind
Menu

Manglende læringsengagement kan koste din virksomhed penge

Det kan endda koste mange penge. Vil du ikke gerne have dine medarbejdere får noget ud af den træning du investerer i? Så skal du læse med her.

Har du nogensinde prøvet at få en person til at være interesseret i noget du har sagt og personen under samtalen langsomt mister interessen? Selvfølgelig har du det. At være mislykket i at engagere andre, er en stor del af den menneskelige oplevelse. Det er også ganske harmløst at gøre i daglige situationer – men for din virksomhed er det en anden historie. Manglende engagement i medarbejdertræning er et stort problem, der kan koste din virksomhed mange penge.

Engagement sikrer et investeringsafkast i træningen

Ifølge en rapport fra Bersin, bruger en gennemsnitlig virksomhed omkring 7000 kr. årligt på træning til hver enkel medarbejder. Det betyder, at en virksomhed der beskæftiger 100 medarbejder, bruger 700.000 kr. på læring og udvikling. Når man som virksomhed bruger så mange penge på træning og udvikling, vil man vel også have valuta for pengene? Hvordan gør man lige det? Den eneste måde at opnå dette på er ved at engagere medarbejderne ved at tilbyde online læringsbaseret medarbejderuddannelse. 

4 grunde til online træning engagerer medarbejderne

Happy Transparent Billede

Direktører kan vælge at uddanne deres medarbejdere gennem en online platform, via en person eller blended learning (en blanding af online træning og tilstedeværelse). Personlig indlæring i klasseværelset har sine fordele, men det er ikke det, de fleste mennesker vil kalde engagerende. Nogle personer synes traditionel læring ligefrem er kedelig. 

Online træning har en tendens til at være engagerende af en række grunde. Her er et par eksempler på, hvorfor online læring engagerer medarbejderne i deres træning. 

  • Det er visuelt tiltalende – Afhængig af hvordan det er visuelt designet, kan online læring være flot. Mange e-learningsdesignere ved, hvordan man bruger farve og grafik til at skabe visuelt tiltalende læring, der engagerer. Herudover ved de også, hvordan man skal strukturere læringen og anvende flere forskellige læringsstile, så alle kan være med.
  • Det er sjovt – Det mest engagerende aspekt ved online træning er nok ”Fun faktor”. Hvis læringen er blevet designet på ordentlig måde og der er sjovt og engagerende indhold, vil det slet ikke føles som arbejde. 
  • Det er hurtigtNylig forskning tyder på, at den gennemsnitlige menneskelige opmærksomhed er kun på 8 sekunder . Det vil sige du faktisk har mistet opmærksomheden for denne artikel for længe siden! Et Snapchat varer 10 sekunder og et Tweet er ikke længere end 140 tegn. Den moderne medarbejder er vant til kommunikation og forbruge medier, der er korte. Fordi e-learning kan indtages i små mængder, er e-learning ideel til at fange og holde på medarbejderens opmærksomhed. Traditionel læring kræver normalt timer med fokuseret opmærksomhed, hvorimod e-learning kan tages i doser.
  • Det er tilgængeligt – på arbejdspladsen betyder bekvemmelighed alt. Uanset om du er direktør, HR-medarbejder eller marketingkoordinator, så har du som regel altid travlt. Det er svært at få tid til at deltage en hel dag eller nogle timer, hvor en person skal lære fra sig. Med e-learning kan medarbejdere når som helst få adgang til læringsressourcer. Hvem vil ikke gerne have den fleksibilitet i sit arbejde?

Det sværeste aspekt af medarbejderuddannelse er at få voksne elever er fuldt engageret i det materiale, der præsenteres. Fordi e-learning er visuelt, sjovt, tilgængeligt og hurtigt, skulle der være rig mulighed for at få dem engageret og kompetenceudviklet.

Skal din virksomhed bruge e-learning?

Vi kan hjælpe med at lave skræddersyet e-learning til dine medarbejdere, så det både engagerer og medarbejderne får udviklet deres kompetencer. I vores e-learning anvender vi flere forskellige læringsstile, da alle mennesker ikke lærer ens. Dette inkluderer video, interaktive opgaver, teori samt tests, der er med til at skræddersy forløbet.

Vi kan også lave et e-learningskoncept til din virksomhed, så I selv kan stå for at udvikle jeres e-learning til medarbejderne.

Læs meget mere om vores e-learning og se alle vores kurser.

Kontakt os endelig på +45 70 10 80 20.