Edutasia Log ind
Menu
Tjen penge på moderne onboarding

Tjen penge på moderne onboarding

Onboarding betragtes som en blød HR-aktivitet, men din virksomhed kan tjene penge på moderne onboarding – mange penge.

What To Do MandDu har sikkert oplevet dette på din nye arbejdsplads: Du er lige startet i nyt job – det kan være du arbejder hjemmefra eller har fået et kontor med fin udsigt ud over søen. Dagen starter godt – du har udsigt, varm kaffe og om 4 timer skal du have kantinens famøse mad.

Nej, hov vent lige! Hvordan kommer jeg lige i gang? Det kan være du arbejder hjemmefra og ikke har nogen, du kan bede om vejledning eller også er der ikke nogen på kontoret, der lige har tid til at hjælpe dig – og hvem skulle du lige spørge? Det er aldrig nemt at være ny i virksomheden og kende til proceduren i virksomheden. Du har måske vanskeligheder med at logge ind på din computer, finde koden til din e-mail eller noget helt tredje. Efter nogle timer virker din computer og e-mail, og du kan nu komme videre i forløbet – eller kan du?

Manges onboarding oplevelse består typisk af følgende: udpakning af computer og forsyninger, undersøge nøje e-mails med forskellige system logins samt prøve at få et overblik over de ressourcer, der er blevet tildelt en. Listen kan være lang! Det kan være du har været så heldig at modtage en PowerPoint præsentation fra HR-afdelingen med en tjekliste over procedurer og administrative opgaver – der er ikke andet for at komme i gang og begynde at grave dig igennem eventuelle websteder og industriforskning.

Det kan være du er personen, der er naturlig nysgerrig og lidt stædig, så du formår at grave dig igennem virksomheden og til sidst trives. Men der er et stort antal kolleger, der det første år af ens ansættelse udbryder: ”Jeg ville ønske, jeg vidste det her for seks måneder siden”. Ifølge Harvard Business Review søger næsten 33% af nytilkomne medarbejdere nyt job i løbet af deres første seks måneder i en ny position, og 23% af de nye medarbejdere dropper ud, selv før deres første årsdag. Sådanne omsætningstal koster virksomheder mellem 100-300% af erstattet medarbejderløn. Til dette formål viser onboarding sig at være en afgørende proces for at sikre nye medarbejdere på langt sigt.

Hvad gør vi lige?

Onboarding-processen er det første indtryk en ny medarbejder får af din virksomhed. En kæmpe stak papirer med forskellige noter og procedurer er ikke lige man har lyst til at aflevere på medarbejderens første dag - det er ineffektivt!

Forskning viser, at en dedikeret onboarding-løsning giver en bedre medarbejdertilfredshed og fastholdelse af medarbejdere, omsætning og den evigt vigtige medarbejderengagement (med op til 15% på et år). Vi er med til at bringe nye mennesker ind i en organisation, fordi de har bevist potentialet til at give virksomheden mere succes, og så efterlader vi dem bare til at komme med deres bedste gæt på, hvordan man kommer dertil.

Der er stor kamp om talenterne og medarbejderne – hvem vil ikke have de bedste? Virksomheden, ja måske endda dig, har arbejdet hårdt for at få de gode talenter ind af døren, så hvorfor ikke forvandle onboarding til den ultimative succes, der sikrer, at du holder dem? Uanset om du søger at udvikle eller vokse din nuværende onboarding proces, eller overvejer en løsning til onboarding af nye medarbejdere, er der en løsning.

Onboarding handler ikke bare om at få de første par uger til at gå for den nye medarbejder, uden at medarbejderen keder sig for meget. Nej, du skal have en effektiv og god onboarding, der hurtigt får medarbejderen op på fuld ydeevne – det er der din virksomhed tjener penge. Der skal etableres et solid fundament af engagement fra medarbejderen, strategisk retningssans og forretningsforståelse, der vil få din nye medarbejder til at arbejde mere målrettet, og dermed være mere værdifuld for din virksomhed.

Et onboarding-program kan også hjælpe din virksomhed med at;

  • Bygge stærke kollegiale relationer på tværs af afdelinger i virksomheder og styrke evnen til at samarbejde.
  • Skabe en større forståelse for kunderne og deres behov, og dermed styrke virksomhedens kundeforståelse.
  • Sikre at nye medarbejdere opnår succes i jobbet og hjælper virksomheden mod deres respektive mål.

På ledergangen siges det, at det koster op mod en halv million kroner at miste en medarbejder. Hvordan? Der er mistet produktivitet inden medarbejderen fratræder og mens stillingen står tom, rekrutteringsomkostninger og –tid, og så skal den nye medarbejder bruge tid på at finde sig til rette og nå den tidligere medarbejders niveau.

Virksomhed Smider Penge Væk

Så hvis et effektivt og godt onboarding-program kan være med til at fastholde medarbejderen længe i virksomheden (så medarbejderen kan tjene sig selv hjem) og den nye medarbejder kan komme hurtigere ind i virksomheden og vise sit værd, hvorfor så ikke få et onboarding-system? Det er jo en god investering!

Edutasia kan hjælpe din virksomhed med at lave et onboarding program, der får integreret dine nye medarbejdere ordentligt. Hvis du integrerer dine medarbejdere ordentligt, så kan det sætte sit aftryk på bundlinjen. Vi kan være den konsulenterende rolle i opbygningen af programmet eller vi kan være med til at sætte strøm til de enkelte dele eller det hele programmet. Din virksomhed kan få det mest engagerende onboarding-program med film, tekst, interaktive illustrationer samt meget andet, der får din nye medarbejder til at føle sig velkommen, engageret og 100% målrettet.

Kontakt os endelig, så vi kan løse dine udfordringer.