Edutasia Log ind
Menu

Fordele ved e-learning

Det er ikke nemt at afgøre, hvordan man skal gribe efteruddannelse og kompetenceudvikling an. Skal det være e-learning, traditionel tilstedeværelsesundervisning eller måske en blanding? Der er fordele og ulemper ved alle metoder – her vil vi komme ind på fordelene ved at benytte e-learning i forbindelse med uddannelse og kompetenceudvikling af dine medarbejdere i virksomheden.

  • E-learning er skalerbart

    Hvis din virksomhed vælger at basere din virksomheds kompetenceudvikling og efteruddannelse på e-learning, har du mulighed for at lave specifikke forløb med indhold, der er specielt designet til dine medarbejders behov. Dette gør det langt nemmere at skalere op og ned for uddannelsesaktiviteten i forhold til at udnytte de perioder, hvor der er knap så meget aktivitet i virksomheden til uddannelsesaktiviteter.  

  • E-learning fastholder tilegnet viden

    Hvis du vælger en mere ustruktureret tilgang til kompetenceudvikling ved eksempelvis sidemandsoplæring, ved du reelt ikke, hvad du får. Sidemandsoplæring kan blive påvirket af bløde parametre som indbyrdes forhold, personlig kemi og det kan jo være, at medarbejderen har en dårlig dag. Der er mange parametre, der spiller ind, og det kan i sidste ende betyde, at parterne ikke kan koncentrere sig dybt nok til at lære eller lære fra sig, hvorved den tilegnede viden ikke fastholdes tilstrækkeligt.

    Vælger din virksomhed derimod et forløb baseret på e-learning af god kvalitet, undgår du disse parametre. Medarbejderen kan bruge e-learning som opslagsværk efter endt kursus og kan tage kurset, når medarbejderen vil, og hvor medarbejderen vil. Disse elementer er i høj grad med til at skabe en reel og blivende viden.

  • E-learning sparer din organisation for tid og penge

    Enhver HR-medarbejder ved, at det er vigtigt medarbejdernes kompetenceudvikling tages seriøst og prioriteres, så den enkelte medarbejder kan blive mere produktiv og effektiv. Men læring tager tid.

    Den samme HR-medarbejder ved også godt, at transporttid, forplejning, overnatning samt mange andre udgifter, er det, der vælter budgetterne. Derudover skal man påregne løn for den tid, der går med sidemandsoplæring. Vi snakker om minimum to lønninger - en til medarbejderen og en til underviser.

    Efteruddannelse er ikke nødvendigvis en engangsinvestering. De fleste virksomheder har brug for hele tiden at efteruddanne og kompetenceudvikle medarbejderstaben til eksempelvis at blive mere effektiv i en software. Det er der faktisk fantastisk god økonomi i, fordi man på denne måde kan få fejlprocenten i bund – samtidig med, at den enkelte medarbejder både bliver gladere og mere effektiv. Det er paradoksalt, at der generelt investeres store summer i softwareløsninger - men ikke i efteruddannelse.

    Der er mange penge at spare ved at vælge en løsning som er baseret på e-learning – og så får man den sidegevinst, at der bliver råd til rent faktisk også at allokere den tid, der skal til, for at uddanne medarbejderen til et tilfredsstillende niveau.

  • E-learning er fleksibelt

    Det giver ingen mening at tilbyde kurser, der ikke imødekommer medarbejderens læringsstile. Det er imidlertid enkelt nok at beslutte sig for, at man vil have en differentieret tilgang til kompetenceudvikling. Det er straks værre, når man skal føre den beslutning ud i livet!

    For de allerfleste er den mest fleksible løsning, at basere virksomhedens kompetenceudvikling på struktureret e-learning, som understøtter forskellige læringsstile, og som lader medarbejderen skifte mellem tekst, video, interaktive opgaver og tests. Vi mener, at al god e-learning skal understøttes med forskellige læringsstile, så den enkelte medarbejder/bruger selv får mulighed for at vælge, hvordan man vil tilegne sig viden – dog uden at gå på kompromis med det overordnede pædagogiske koncept. Så kan man vælge at supplere med tilstedeværelsesundervisning og sidemandsoplæring i det omfang, behovet opstår.

    Derudover er der det vigtige parameter - tid. E-learning kan tages, når medarbejderen vil, og hvor medarbejderen vil, hvilket gør det meget fleksibelt for medarbejderen og din virksomhed, da medarbejderen kan tage kurset, når der er tid til det i virksomheden.

  • Andre fordele ved e-learning

    Her kan du se en masse andre fordele ved e-learning.

    - Det foregår i medarbejderens tempo.

    - Medarbejderen kan bruge e-learning, når lysten er til at tilegne sig ny viden og fordybe sig i materialet.

    - Bruge det som referenceværktøj.

    - Test, der kan skræddersy uddannelsesforløb og sikrer medarbejderens læring.

    - Medarbejderen kan repetere det stof, som de ikke forstår uden, at det går ud over de andre deltagere på kurset.

    - Forskellige læringsstile.

    - Opdatering og ændringer i kurser kan opdateres hurtigt og billigt.

    - Mindre udgifter, idet du undgår betaling til undervisningslokaler, transport, forplejning samt meget mere.

  • Infografik elearning

    Stadig i tvivl om du skal vælge

    e-learning?

    Herunder får du en infografik over fakta og statistik, der afslører styrken af e-learning samt en beskrivelse heraf.

    Mindre tid brugt af medarbejderen

    Ifølge et studie fra IBM kræver læring gennem e-learning typisk 40% til 60% mindre medarbejder tid end at lære det samme materiale i traditionel klasseundervisning. Dette er fordi, at det kan udføres asynkront og når medarbejderen har behov for det samt arbejdsgangen bliver ikke afbrudt. Det er vigtigt og bemærke at spare tid ikke påvirker kvaliteten på indlæringen – tværtimod.

    Øger chancen for fastholdelse af viden

    Research Institute of America har fundet ud af, at e-learning øger chancen for fastholdelse af viden med 25-60%, hvorimod fastholdelse af viden ved ansigt-til-ansigt undervisning er meget lav: 8-10%. Dette skyldes, at medarbejdere med e-learning kan have mere kontrol over læringsprocessen samt have mulighed for bruge det som referenceværktøj, når der er behov for det.

    Lær mere materiale uden at øge tidsforbruget

    Efter implementeringen af et e-learningsprogram, fandt IBM ud af, at deltagere lærte næsten 5 gange mere materiale uden at øge tidsforbruget på uddannelse. Ved at undervise i mere materiale i et kortere stykke tid, er virksomhederne i stand til at reducere den tid, medarbejderne bruger på uddannelse – hvilket giver medarbejderne mulighed for at komme hurtigere tilbage til arbejdet = lavere omkostninger.

    Stigning af omsætning

    42% af de adspurgte virksomheder mener, at e-learning har ført til en stigning i omsætningen.

    Øg produktiviteten

    Ifølge en undersøgelse fra IBM omkring deres værdiskabelse af uddannelse, er hver dollar investeret i online træning resulteret i 30 dollar i produktiviteten, hvilket næsten svarer til hver danske krone investeret i online træning resulterer i 200 kroner i produktivitet. Dette skyldes især, at medarbejderne er i stand til at genoptage deres arbejde hurtigere og anvende deres færdigheder med det samme.

    Stigning i arbejdsglæden

    Virksomheder kan lettere få øget engagementet fra medarbejderne ved hjælp af e-learning teknologi. Ifølge Molly Fletcher Company, kan virksomheder opnå 18% stigning i arbejdsglæden hos medarbejderne ved at anvende e-learning.

    Virksomheder øger forbruget af e-learning

    Virksomheder øger deres forbrug af e-learning uanset størrelse. Mere end 41,7% af Fortune 500 virksomheder (de 500 største amerikanske selskaber målt på samlet omsætning) bruger allerede en form for teknologi til træning af medarbejdere.

    Øger konkurrenceevnen

    Ifølge data publiceret af CertifyMe, mener 72% af de adspurgte virksomheder, at e-learning hjælper dem med at øge deres konkurrenceevne, ved at give den mulighed for at holde trit med ændringer i deres marked.

    Højere indtægter per medarbejder

    Indtægter pr. medarbejder er 26% højere for virksomheder, der tilbyder uddannelse ved hjælp af teknologi – heriblandt e-learning – da det gør det muligt for virksomhederne at træne oftere (næsten 25% af alle medarbejdere forlader deres job på grund af manglende udviklingsmuligheder).

    Det er godt for miljøet

    E-learning er godt for miljøet. Et Studie fra Storbritanniens Open University viste at producere og levere e-learningskurser forbruger i gennemsnit 90% mindre energi og producerer 85% færre CO2-udledninger pr. studerende, end konventionelle ansigt-til-ansigt kurser.

    Er du blevet overbevist?

    Vi har mere end 20 års erfaring med at udvikle IT-kurser og e-learning, der virker. Vi kan tilbyde kurser inden for en lang række systemer, heriblandt SAP, Microsoft, sociale medier, ledelse samt meget mere.

    Uanset, om din virksomhed skal finde en uddannelsespartner til en hel medarbejderstab eller du som privatperson vil styrke dine færdigheder og kompetencer, har vi det rette kursus eller pakke til dig. Vores kurser kan du få i enkeltmoduler, i pakker eller som skræddersyede virksomhedsløsninger. Du kan nemt tilgå kurserne enten via Edutasias LMS eller dit eget system.

    Udover kurser, tilbyder vi også at lave kursusindhold til dine kurser, så dine medarbejdere får den bedst mulige indlæring og fastholdelse af viden.

    Hvis du derimod er på udkig efter en totalløsning, kan vi tilbyde at lave en kursusportal-løsning til din virksomhed, hvor det kan indebære alt fra forfatterværktøj, LMS, kursusadministration, website eller sågar webshop. Vi skal nok sørge for at løsningen er tilpasset dine behov.

    Se vores virksomhedsløsninger

Se endnu flere fordele ved e-learning i denne video