Edutasia Log ind
Menu

Kompetencetjek

Vil du gerne målrette efteruddannelsen af dine medarbejdere? Et kompetencetjek viser uudnyttet potentiale, stærk afrapportering samt mulighed for at vurdere effekten af uddannelsen.

  • Kompetencetjek spindelsvæv

    Målret efteruddannelsen af dine medarbejdere

    Med et kompetencetjek kan du målrette efteruddannelse af dine medarbejdere. Et kompetencetjek er med til at vise uudnyttet potentiale hos medarbejderen.

    Udvælg de kompetencer, du gerne vil måle på, og test derefter hvert enkelt medarbejder i kompetencerne. Her vil du få et tydeligt billede af, hvor medarbejderen kan blive bedre.

    Hvad kan man måle?

    Kompetencetjekket kan ikke kun måle IT-kompetencer. Hvis en kompetence kan testes ved at stille de rigtige spørgsmål, kan det også måles i et kompetencetjek. Det kunne være inden for kundeservice, salg eller ledelse. 

  • Kompetencetjek-rapportering-GIF

    Rapportering der giver indsigt

    Kompetencetjekket vil give dig en stærk rapportering med indsigt i medarbejderens kompetencer.

    Du vil måske:

    - Se hvor medarbejderen kan blive mere effektiv?

    - Sammenligne kompetencer i forskellige afdelinger?

    - Finde den andel af en afdeling, hvor behovet for efteruddannelse er størst?

    - Se hvem der klarer sig bedst?

    Mulighederne er mange - og et kompetencetjek kan hjælpe dine medarbejdere med at blive bedre!

Se hvordan kompetencetjekket fungerer

Vil du gerne se, hvordan kompetencetjekket fungerer? Se videoen og få en idé om, hvordan det fungerer for både medarbejderen og HR-medarbejderen. Husk, du er altid velkommen til at kontakte os for at få illustreret alle funktionerne, samt høre hvordan vi kan lave en løsning for dig.

  • Kompetenceudvikling (002)

    Målrettet efteruddannelse af medarbejderen

    Vil du gerne vide, hvor du skal sætte ind hos medarbejderen?

    Ud fra de resultater kompetencetjekket kommer med, kan du lave en målrettet efteruddannelsesplan til medarbejderen, så du får udnyttet medarbejderens fulde potentiale.

    Vil du have bevis for din IT-investering?

    Efter medarbejderen har efteruddannet sig, har du mulighed for at vurdere effekten af uddannelsen med et nyt kompetencetjek. Her kan du se, hvor effektiv indsatsen har været. Dermed kan du måle på din uddannelse i virksomheden.

    Skal der suppleres med nogle kurser?

    Edutasia har massevis af kurser, der kan være med til at udvikle dine medarbejders kompetencer. Det kan være alt lige fra ledelseskurser, kursus i Office-programmerne, SAP, økonomi, design, sociale medier eller vi kan udvikle et specifik kursus, som er skræddersyet til din virksomhed.

    Edutasia kursuskatalog
  • Infografik kompetencetjek

    Hvad kan du i kompetencetjekket?

    Du tænker sikkert - hvad får vi ud af det i virksomheden? Hvad kan medarbejderen? Hjælper det?

    Spørgsmålene er mange og svaret er: Ja, virksomheden får noget ud af det - og det hjælper!

    Dine medarbejdere får en struktureret efteruddannelse af de kompetencer, hvor medarbejderen kan forbedres. I sidste ende resulterer det i en bedre og mere effektiv medarbejder, der kommer til at give ekstra værdi for din virksomhed.

    Hvad kan virksomheden med kompetencetjekket?

    Virksomheden har mulighed for at få testet sine medarbejderes kompetencer, og herefter få tilrettelagt efteruddannelse, der er tilpasset medarbejderens behov. Kompetencetjekket har mange forskellige funktioner, der skal give dig en struktureret tilgang til kompetenceudvikling. Du kan eventuelt se mange af funktionerne i videoen foroven. 

    Med kompetencetjekket kan du på en struktureret måde tilrettelægge kompenceudvikling for dine medarbejdere. I kompetencetjekket kan du inddele medarbejdere i:

    - Kategori - Eksempelvis din virksomheds navn.

    - Hold - Under kategori kan du oprette hold. Det kan eksempelvis være en afdeling: Kundeservice.

    - Bruger - Under hvert hold kan du oprette brugere. Kompetencetjekket har en minimal brugeradministration, hvor din virksomhed kan vælge flere forskellige måder at oprette brugere på. Du kan gøre det via den simple måde: At oprette brugerne enkeltvis. Du kan også oprette brugere via en klynge: Her kan du oprette op til 250 brugere, der automatisk får tildelt genererede adgangskoder, hvor brugeren selv skal indtaste persondata ved første login. Til sidst kan du oprette brugere fra Excel - det kan fx være, at du har alle medarbejderne i et Excel-ark. 

    Hvad får medarbejderen ud af det?

    Kompetencetjekket skal være med til at kompetenceudvikle medarbejderen via struktureret efteruddannelse. Først og fremmest viser kompetencetjekket, hvor medarbejderen kan forbedre sine kompetencer. Herefter vil der blive lavet en struktureret efteruddannelse til medarbejderen, så personen kan forbedre sig på de områder, hvor der er mangler. Når efteruddannelsen er færdig, kan du give medarbejderen endnu et kompetencetjek for at se, hvad medarbejderen har fået ud af efteruddannelsen - dermed sikrer du også, at din virksomhed får noget ud af din investering i uddannelse.

    Kompetencetjekket og efteruddannelsen af medarbejderen kan være med til at gøre medarbejderen mere effektiv i dagligdagen. Vi er alle sammen presset på tid i hverdagen, og hvis vi kan blive en smule mere effektive i løbet af arbejdstiden, er der utrolig meget ekstra tid at indhente på et år. Eksempelvis vil du få over 50 timers ekstra arbejdstid om året, hvis du forbedrer en medarbejders produktivitet med 15 min om dagen. De 50 timer kan blive brugt til at skabe endnu mere værdi for din virksomhed! Tænk over det - det kan være noget så simpelt som uddannelse i et Office-program, der kan give medarbejderen ekstra tid til andre opgaver. 

    Jeg vil gerne have et kompetencetjek
  • Mand ved pc - eksamen

    Vil du gerne afholde eksamen?

    Kompetencetjekket kan mere end at teste dine medarbejderes kompetencer - det kan også afholde eksamen. 

    Med kompetencetjekket kan du styre eksamener, det vil sige, at du både kan bedømme og behandle eksamener i kompetencetjekket. Måske er du ansat i en institution, der afholder mange eksamener? Kompetencetjekket vil give dig en nem og brugervenlig metode til at styre eksamener.

    Brugeren/eleven vil nemt kunne tage sin eksamen inde i kompetencetjekket. Der er masser af muligheder, når en eksamen udføres digitalt fx kan der være spørgsmål, hvor brugeren skal lave noget interaktivt, såsom at klikke på et billede eller flytte en genstand, det kan også være opgaver med flere forskellige svarmuligheder. Når brugeren er færdig med sin eksamen, vil administrator/læreren hurtigt kunne se resultatet og bedømme brugeren. Brugeren får besked om resultatet ligeså snart administratoren har bedømt opgaven. Herfra kan eleven se sit resultat inde på sin profil. 

    Afholdelse af eksamen i kompetencetjekket vil give:

    - Hurtig bedømmelse

    - Hurtig indhentning af opgaver

    - Brugeren en engagerende måde at tage eksamen på

  • Kompetenceudvikling (002)

    Eksempel på kompetencetjek

    En virksomhed med ca. 600 ansatte ønsker et generelt kompetenceløft af alle virksomhedens medarbejdere, som er daglige brugere af virksomhedens IT-systemer og programmer.

    Virksomheden starter med at teste medarbejdernes eksisterende kompetencer via et kompetencetjek, hvor virksomheden har defineret målsætning, niveau og programmer, der skal måles på.

    Kompetencetjekket resulterer i et faktuelt overblik over samtlige medarbejderes niveau – styrker, svagheder – hvad de har styr på, og hvor de skal lægge deres indsats i selve træningen.

    Grundlæggende opdeles medarbejderne i to grupper:

    1. Èn gruppe af medarbejdere har nogenlunde styr på programmerne, så de skal igennem et rent e-learningsforløb af de relevante programmer. Efter endt træningsforløb, testes de igen, og virksomheden kan sammenligne resultaterne fra det første kompetencetjek og se, hvor de har forbedret sig. Desuden har de fortsat adgang til onlinekurserne, så de herefter kan bruge det som opslagsværk i deres daglige arbejde.

    2. En anden gruppe medarbejdere har brug for lidt mere støtte og forklaring i træningen, så virksomheden vælger, at kompetenceløftet for denne gruppe gennemføres som en kombination af tilstedeværelsesundervisning og e-learning. Efter endt forløb testes gruppen igen, og resultaterne sammenlignes med det første kompetencetjek.

    Fælles for begge grupper er, at de alle har et grundlæggende behov for kendskab til de grundlæggende og tværgående funktioner i virksomhedens programmer og systemer, og at de alle har fået løftet deres kompetencer.

    Virksomhedens HR-afdeling har brugt kompetencetjekket i forbindelse med MUS samtaler, og det har resulteret i øget arbejdsglæde hos den enkelte medarbejder, da de daglige frustrationer, omkring brugen af IT, er blevet markant minimeret.

    Derudover oplever virksomheden en øget effektivitet hos medarbejderne, og at de på en billig måde får det optimale ud af deres IT-invsteringer.

    Kontakt os for et kompetencetjek